Microsoft'taki Kadın Proje Yöneticisi, Şirket'i Beyaz Erkeklere ve Asyalılara Karşı Ayrımcılığa Uğradı
Microsoft Uyandı

Microsoft'taki bir kadın proje yöneticisi, şirketi işe alma konusunda erkeklere yönelik beyaz karşıtı, Asya karşıtı duruşlarının yanı sıra beyaz ve Asya'daki erkeklere karşı çalışan ayrımcı uygulamalar ve önlemler almakla görevlendirdi.

Kuvars Microsoft'taki bazı anonim çalışanların, Microsoft çalışanlarının Microsoft CEO'su Satya Nadella'ya sorular ve önemli meseleler oluşturmak için kullandıkları bir iletişim hizmeti olan Yammer'ın gönderilerini paylaştığı andan itibaren bir hikaye aldı.

Bunun amacı, kadın proje yöneticisinin temel olarak çok fazla sağduyuyu ipliğe dökmesidir. Quartz, yorumlarını topladı ve sitede yayınladı;

“Kadınlar uzun yıllar önce tam zamanlı istihdamdan aktif olarak yasaklandığından, şimdi kadınların çalışması gerektiği yönündeki yanlış bir inanç var ve kadınlar işe yaramazsa, yanlış bir şey var…. Birçok kadın, sadece kurumsal sıçan ırkı için kesilemedi, tabiri caizse, bu da 'ataerkillik' yüzünden değil, çünkü kadınlar ve erkekler aynı değil ve kadınlar başka yerlerde daha fazla yerine getirmeye meyilli. ”

“Teknolojideki demografik dağılımın rasyonel ve mantıksal olarak bu sektördeki işletmenin başarısına zarar verdiğine dair ampirik bir kanıtımız yok… Kadınların AT ALL’den daha fazla mühendislikle ilgilenme ihtimalinin daha düşük olduğunu gösteren bir veri bolluğuna sahibiz. Erkekler, ve herhangi bir * ism veya * fobi veya 'bilinçdışı önyargı' yüzünden değil - çünkü erkekler ve kadınlar birbirlerinden çok farklı düşünüyorlar ve her türlü mühendislik için gerekli olan belirli düşünce süreci ve problem çözme türleri (yazılım veya Aksi halde) kadınlar arasında daha az yaygındır. Bu yerleşik bir gerçektir. Bununla birlikte, bu gerçek, insanları çok rahatsız ediyor, çünkü mühendislikte cinsiyet dağılımının aslında bir sorun olamayacağına işaret ediyor (ve bu nedenle kadınlar artık işyerinde cinsiyetçilik mağduru olmaktan ötürü kendilerini alamazlar), bu gerçekler lehine göz ardı ediliyor. SLT [kıdemli liderlik ekibimiz] anlamsız platitudes boğazımızı aşağı indirmeye devam ediyor - örneğin 'Yeterince yapmıyoruz' ve 'kesinlikle gidecek çok yolumuz var.' ”

“Beyazları ve Asyalıları işe almama / teşvik etmeme konusunda açıkça daha fazla para ve daha yüksek yıllık incelemeler verdiğimiz sürece, finansal teşvikler ve performans ölçütlerini 'çeşitlilik işe alma'ya' derhal son vermeliyiz. Bu ciddi bir sorun olmaya devam edecek. şirkette."

Quartz zaten bu durumu karşılaştırıyor James Damore'un serpintiGoogle’dan kovulmasına neden olan bir şirket notunda çeşitliliğin sağduyunun önüne geçmekle benzer sorunlardan bahsettiği yerde. James Damore ayrımcılık için Google’a dava açtıve şirketin şirket içi ofisinin düz beyaz erkeklere, Muhafazakarlara ve Haklı düşüncelere sahip olan tacizi tacizine dair birçok kanıt sunmayı başardı.

Kadın proje yöneticisinin yorumlarının Microsoft'un insan kaynakları departmanına gönderildiği bildiriliyor. Muhtemel sonucu kovulacak, ancak soru şu ki, Microsoft bir kadını yanlış düşüncelere sahip olmak ve Sosyal Adalet Savaşçısı gündemine bilmemek için ateş etmek için manşetlerde bulunmaya istekli olacak mı? Yoksa bir miktar kendini yansıtma duygusu kullanırlar ve aslında beyaz ve Asyalı erkeklere karşı ırkçı olmayı mı bırakırlar?

Medya, beyazlara ve Asyalı erkeklere karşı ırkçılığın teşvik edilmesinde çok büyük bir çaba sarf etti; bu nedenle Microsoft, beyaz ve Asyalı erkeklere karşı ırkçı olmayı bırakması halinde, SJW tarafından işletilen medya kuruluşlarının lehine bir risk alıyor olacaktı. Bununla birlikte, bir kadını gerçeği söylediği için cezalandırmaya karar verdilerse, aynı zamanda bir kadını dinlemediği ve inanmadığı için SJW tarafından işletilen medya kuruluşları tarafından lekelenme riskini de taşıyorlar mı?

Apple'da, siyah çeşitlilik başkan yardımcısıyla benzer bir şey olduğunda, beyaz adamların savunmasıyla ilgili konuşan Denise Young Smith onu aldı. beyaz trans çalışanı ile değiştirildi.

Eski demişler: Aptal SJW oyunlarını oynayın, Aptal SJW ödüllerini kazanın.

Microsoft bir ayrımcılık yatağı yapmaya karar verdi ve şimdi de içinde yatmaları gerekiyor.

Genelde hepimiz bunun nereye yol açtığını biliyoruz… Uyan; Go Broke - Ana Liste.

(Ebicentre ve Spam Bot haberi için teşekkürler)

Hakkımızda

Billy elektronik eğlence alanı içinde video oyunları, teknoloji ve dijital trendleri kapsayan yıllardır Jimmies hışırtı edilmiştir. GJP ağladı ve gözyaşları onun milkshake oldu. temasa geçmek gerekiyor? denemek İletişim Sayfası.

Bu bağlantıyı KULLANMAYINIZ veya sitenizden yasaklanacaksınız!