PUBG'den Brendan Greene, İşe Alım Uygulamalarında Erkeklere Yönelik Ayrımcılık Yapamadığını Düşünüyor

İnsanları işi yapabilme kapasitelerine dayanarak işe almak, sol için modası geçmişe düşmüştür. Bugün tüm öfke nedir çeşitlilik işe almasıdır, bu nedenle arkadaşlarınıza, işiniz için kalifiye olmayacak kadar altınızdakilere ne kadar yardımcı olduğunuzu gösterebilirsiniz.

Geleneksel tezi değil, zamana uymak, Brendan Greene, “PlayerUnknown”, aka arkasındaki adam. OyuncuBilinmeyen Savaş Alanları, Kadınları eğitimde onları kodlamaya itmek için daha fazla hedeflemenin gerekliliği hakkında konuştu. Bir endüstrinin organik büyümesini kolaylaştırmak için değil, kendisi gibi insanlara bir 50 / 50 istihdam bölümü elde etmede yardım etmek.

Konuşan Konferansı Görüntüle Greene sonunda işe alım uygulamalarında ayrımcılık yapamamayı engellemeye devam etti.

“İşverenimize belirli bir tür kişi istediğimizi söyleyemeyiz. Onlara bir iş tanımı vereceğiz ve onlara 'bu bizim oluşturduğumuz türden bir takım' diyeceğiz, ancak onlara farklı bir insan seçimi istediğimizi söyleyemeyiz.

Devam ederken, işe alımlarındaki eşitsizliğin yalnızca sınırlı bir kadın başvuranlar havuzundan değil, aldığı kişinin pozisyonu için yeterli olduğundan kaynaklandığını söylemektedir. Herhangi bir makul kişi, bunun için suçlamayı eğitim tesislerinin ayaklarına yayacak ve öğrenmeleri için ödedikleri işi yapabilecek kişileri üretmek için akademik titizliklerini artırmalarını talep edecektir. Greene, mantıksal yaklaşımı benimsemek yerine, çözümün, gençleri bu eğitim tesislerine girmeye daha genç olmaları için daha kolay hale gelebilecekleri konusunda ikna etmek olduğuna inanıyor.

“Deniyor ve deniyorsun, ama ben kapıdan aldığım CV'lere güveniyorum… Ve aldığımız adayların kalitesi istediğimiz aşamada değil. Berbat ama deniyoruz. ”

Çözümünün, işini yapamayan ve kadın adayların yeteneklerini çözemediklerini söyleyemem çalışanlarından gereksiz yere şişirmek dışında başka bir şey yapması. O zaman yine, erdem sinyalizasyon fikrini kendisi düşünmesi muhtemel değildir.

Bir hatırlatıcı olarak, bu insanlar kendilerini canlandırmaya çalıştıkları fedakarlar değildir. Kaçınılmaz olarak, ya cinsel sapkınlıklarını gizlemeye çalışıyorlar ya da çeşitli ülkelerden yararlanmak istiyorlar. İş Fırsatı Kredisi azınlıkları ve kadınları işe alıyorsanız, bu size ek vergi indirimi sağlar. İktidar devleti kuralı olarak, özgeciliği arkasına açgözlülük ve ilgiyi gizleyin.

“Bu farklı standartları şimdi istemek gayet güzel, ancak ne yazık ki, ondan farklı bir çalışma havuzu yok. Daha erken başlamalıyız. Oraya çıkıp eğitim ile iletişim kurmalı ve bunu bu düzeyde değiştirmeliyiz.

 

“Ve sonra, umarım, birkaç yıl içinde ondan sonuçları görmeye başlayacağız. Ama bu bir meydan okuma. ”

Kadınların gerçekte hayatlarıyla ne yapmak istediklerini boşver.

Kadınların kodlama veya oyun tasarımı bulamaması önemli değil ilginç.

Kendi kabulleriyle, bacaklarının arasındaki cinsel organ nedeniyle kazandıkları işi en uygun şekilde mahrum bırakmak isteyen bu bireyleri yatıştırmak için mutluluklarını feda etmelidirler.

Her nasılsa bugün kadınlara hayatlarını nasıl yaşayacaklarını ve erkeklere karşı açıkça ayrımcılık yaparken alternatif seçimler yapmak istiyorlarsa onları utandırmak “çarpıcı” ve “cesur”.

(Rob Far haberi için teşekkürler)

Yorum bırak

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.