Microsoft ve Sony Diğer ABD Şirketleri Arasında Kaçırılma ve Gerçek Köle İşçiliğinden Kâr Ederken Fazilet Sinyali

Şirketler ve varlıklılar için, siyaset sadece modadır. Herhangi bir konuya baskı yapılırsa, ne şirketler ne de belirli bir konuyla ilgili derin bir endişe ya da tutku uyandıran varlık, konuyla ilgili herhangi bir bilgiyi toplayamaz. Sorunlara uygulanabilir çözümler sunalım.

Yine de, refah bağımlılığının, vergilendirmeye, hükümet düzenlemelerine ve bekar anne hane halklarının, siyah toplulukları rahatsız eden ekonomik eşitsizlik ve şiddeti yaratmak için nasıl bir araya geldiklerini gösterecek olsaydı, o zaman cinsiyetçi, ırkçı, transfob veya bigot olarak etiketlenirdiniz . Bu insanlar sizin tarafınızda olmanın çok az bir önemi olacaktır, çünkü bu insanlar iyi bir ses ısırığı veya kendi başlarına herhangi bir dönüştürücü çaba olmadan - diğer insanlardan daha erdemli görünmelerine izin verecek bir sorun isterler.

Şimdilik, şirketler ve varlıklılar için modaya uygun politik eğilim, siyasal güdümlü Kara Hayat Maddesi hareketi ile birlikte yerli teröristlere desteklerini açıkça ilan etmektir. Şimdiye kadar Amerika listesinin hainleri Bu önlemleri alan şirketlerin sayısı listelemek için fazla genişlemiştir. Yine de her biri, tarih boyunca Afrika kökenli Amerikalılara karşı siyasi olarak uygun tüm gerçek ve hayal edilen sömürü ve ayrımcılığı kınamaya giden çeşitli açılardan kendi yollarına gitti.

Aynı zamanda bu “adaletsizlikleri” kınıyorlar ve Çin'deki söz konusu adaletsizliklerden aktif olarak yararlanıyorlar. Tarafından Mart ayında yayınlanan bir raporda gösterildiği gibi Avustralya Stratejik Politika Enstitüsü (ASPI). Bu, Çin rejimi ve çeşitli şirketler tarafından köle emeğinin sürekli kullanımını araştırıyor. Uygur Müslümanlarının ve diğer azınlıkların toplama kamplarına yerleştirilmeden önce kaçırılmalarını detaylandırdı. Çeşitli endüstrilerde ücretsiz çalışmak için Çin'e dağıtılacakları yerden. Hayatlarının geri kalanında “yeniden eğitim” tesislerinde kalmak istemeseler de.

“2017'den bu yana, bir milyondan fazla Uygur ve diğer Türk Müslüman azınlıkların üyeleri, Sincan'ın uzak batı bölgesinde, bazı uzmanların sistematik, hükümet tarafından yönetilen bir program olarak adlandırdığı 10 farklı 'yeniden eğitim kampı' ağına kayboldu kültürel soykırım. Kampların içinde tutuklular, dini ve kültürlerinden vazgeçmeye zorlanan ve bazı durumlarda işkenceye maruz kaldıkları bildirilen siyasi aşılamaya maruz kalmaktadır. 'Dini aşırılıkçılıkla mücadele' adına 13 Çinli otorite, Çin'in Han etnik çoğunluğu imajında ​​Müslüman nüfusu aktif olarak yeniden ele geçiriyor.

Hükümet yetkilileri artık tüm 'stajyerlerin' mezun olduğunu 'iddia ettikleri için' yeniden eğitim 'kampanyası yeni bir aşamaya giriyor gibi görünüyor.14 Birçok Uygur'un Sincan'daki fabrikalarda çalışmaya zorlandığına dair kanıtlar var.15 Bu rapor, Sincan dışındaki Çinli fabrikaların da Uygur işçilerini canlandırılmış, sömürücü bir hükümet önderliğindeki işgücü transferi programı kapsamında tedarik ettiklerini ortaya koyuyor.16 Bazı fabrikalar, doğrudan 'yeniden eğitim kamplarından' gönderilen Uygur işçilerini kullanıyor gibi görünüyor ”

-

ILO, zorla çalıştırılan 11 göstergeyi listelemektedir.24 Uygur işçileri için ilgili göstergeler şunları içerebilir:

• keyfi gözaltı tehdidi gibi yıldırma ve tehditlere maruz kalmak ve güvenlik personeli ve dijital gözetim araçları tarafından izlenmek

• Sincan'daki aile üyelerine yönelik tehditler gibi bir bağımlılık ve güvenlik açığı pozisyonuna yerleştirilmesi

• çitle çevrili fabrikalar ve yüksek teknoloji gözetimi gibi hareket özgürlüğünün kısıtlanması

• Ayrılmış yurtlarda yaşamak ve özel trenlere nakledilmek gibi izolasyon

• politik aşılama, fabrikalardaki polis görevlileri, 'askeri tarz' yönetimi ve dini uygulamaların yasaklanması gibi kötü niyetli çalışma koşulları

• iş sonrası Mandarin dili sınıfları ve iş atamalarının bir parçası olan siyasi aşılama oturumları gibi aşırı saatler.

-

Uygur işçilerine Zhengzhou tesisinde nasıl davranıldığı belli değil. Bununla birlikte, New York merkezli Çin İşçi İzleme Örgütü'nün Eylül 2019 tarihli bir raporu, Foxconn'un Uygur işçilerini de içeren Zhengzhou fabrikasındaki sözleşmeli işçilerin ayda en az 100 mesai saati aldığını söyledi. Son on yılda, Foxconn, son zamanlarda Zhengzhou tesisinde de dahil olmak üzere, işçi sömürüsü iddiaları ve hatta intihar iddialarıyla gölgelendi. Şirket ayrıca 'Xinjiang Aid' programına aktif olarak katıldı.

Konunun başka bir incelemesi Diplomat rejimin ve şirketlerin çocukları nasıl kaçırdığını vurgular. Ödevlerine uymaya cesaret edemezse kime işkence edilecek.

“Birincisi ve en kötüsü, köleli genç ve yaşlıların yanı sıra tuğla fırınlarında engelli yetişkinler oldu. On yıl önce, 2007 yazında, kırsal alanlardan insanların - birçok insanın - kaçırıldığı ve Shanxi eyaletindeki fırınlarda çalışmaya zorlandığı herkesçe biliniyordu. ”

“Sorun, kayıp çocuklarını aramak için birlikte hareket eden ebeveynler tarafından benzersiz bir şekilde başladı. Bu ebeveynler kırsal bölgeyi araştırdılar ve bazen çocuklarını fırınlarda çalışırken buldular. ”

“Diğer endüstriler aynı zamanda meslek okullarından çok sayıda öğrenci stajyerinin sömürülmesi yoluyla zorla çalıştırmaya yönelik ucuz ve esnek bir iş gücüne güvenmektedir.”

Kölelik operasyonunu anlatan Avustralya raporu, kapsamlı doğayı ve uluslararası topluluklara nasıl maskelenmiş olduğunu vurguluyor.

Uygurlar için, Sincan'ın içinde ve dışında tutukluluk ve siyasi telkin etme aygıtlarıyla örtüşen bu iş atamalarını reddetmek veya kaçmak son derece zordur. Sürekli gözetimin yanı sıra, keyfi gözaltı tehdidi, hükümet destekli çalışma görevlerini reddeden azınlık vatandaşlarının üzerinde durmaktadır.

En çarpıcı şekilde, yerel yönetimlere ve özel simsarlara, Sincan eyalet hükümeti tarafından işgücü atamalarını organize etmek için kişi başına bir ücret ödenir. İş transferleri artık Çin hükümetinin 'mesleki eğitim' olarak adlandırdığı 'yeniden eğitim' sürecinin ayrılmaz bir parçası. 2019'dan itibaren yerel bir hükümet çalışma raporu şöyle yazıyor: 'Eğitilmiş her parti [işçilerin] için, bir toplu iş düzenlenecek ve bir toplu iş aktarılacak. Çalışanların kapsamlı bir ideolojik eğitim almaları ve işlerinde kalmaları gerekir.

Devam eden durumun analizi arasında, rapor şu anda kölelik operasyonundan kazanç sağlayan çeşitli şirketlerin eksik, ancak açıklayıcı bir listesini sunmaktadır. Şu anda, Afrikalı Amerikalılarla şu anda “dayanışma içinde olan” bazı kilit şirketler, köle emeğinin kullanılmasından aktif olarak kârlı olarak listeleniyor.

Bu listede Samsung, Apple, Dell ve Google gibi büyük teknoloji firmaları yer alıyor, ancak bu şirketlere katılmak Sony, Microsoft ve Nintendo.

Abercrombie & Fitch, Acer, Adidas, Alstom, Amazon, AppleASUS, BAIC Motor, BMW, Bombardier, Bosch, BYD, Calvin Klein, Şeker, Carter'ın, Cerruti 1881, Changan Otomobil, Cisco, CRRC, vadi, Electrolux, Fila, Kurucu Grubu, GAC Grubu (otomobiller), Gap, Geely Auto, General Electric, General Motors, Google, H&M, Haier, Hart Schaffner Marx, Hisense, Hitachi, HP, HTC, Huawei, iFlyTek, Jack & Jones, Jaguar, Japonya Display Inc., LLBean, Lacoste, Land Rover, Lenovo, LG, Li-Ning, Belediye Başkanı, Meizu , Mercedes-Benz, MG, Microsoft, Mitsubishi, Mitsumi, Nike, Nintendo, Nokia, Kuzey Yüzü, Oculus, Oppo, Panasonic, Polo Ralph Lauren, Puma, Roewe, SAIC Motor, SamsungSGMW, Sharp, Siemens, Skechers, Sony, TDK, Tommy Hilfiger, Toshiba, nTsinghua Tongfang, Uniqlo, Victoria'nın Sırrı, Vivo, Volkswagen, Xiaomi, Zara, Zegna, ZTE.

İşte aldın. Beyaz şirketler için ne kadar aşağılık ve kötü olduğunuzu söyleyen aynı şirketler, aynı zamanda işkence gören aşırı kölelerden de yararlanıyor. Bazıları çocuk. Bunlar, ABD'de ırksal gerginlikleri aktif olarak sürdüren One Angry Gamer listeleme şirketleri için üzülen aynı kişiler tarafından “sersemletme ve cesur” olarak müjdelenen şirketler.

Ne de olsa, aktif bir demografiye, Kuzey Ekonomisinin% 2'sinin (kuzey ve batı sayılmaz) eylemleri için kötü, aşağılık bir insan olduğunu aktif olarak söyleyen bir dünyada ne hayal eder? Sosyal kaynaşmayı değil, etno-milliyetçileri bu şekilde elde edersiniz.