Onlarca yıl önce Amerikan kurumsal manzarası bugün olduğundan çok farklıydı. 1900'lerin başında rekabet karşıtı yasalar, çalışanlarına çok kötü davranan, büyüyen tekelci endüstrilerin rekabetini boğuyordu. Toplu pazarlık, sıradan insanın adil ücrete, muameleye ve hatta temel güvenlik özelliklerine yaklaşan herhangi bir konuda başvurabileceği tek yoldu. O zamanlar bunun bir anlamı vardı ve bugün bazı durumlarda bunun bir zorunluluk olduğu da tartışılabilir.

Ancak toplu sözleşme ve sendikalaşma terimini eşanlamlı hale getirmemek gerekir. Örgütlerin açıkça bir göreve getirilmediği ve sürdürülmediği sürece tek bir amacı vardır ve bu amaç o örgütün devamlılığıdır. Bu kuruluş, kısmen gelişen bir endüstriyi veya içinde yer aldığı söz konusu endüstriyi gerektirecek olan kendi varlığını sürdürmesinin ötesinde çıkarları birleştirir ve temsil ederse, bu durum daha da kötüleşir.

Deadspin, Gizmodo ve Kotaku gibi üyelerini temsil eden WGAE birliğini ve G/O medyasına karşı gündemini burada buluyoruz. Ekim ayındaki grev ve ardından hem yeni editörün hem de serbest çalışanın Deadspin'de istifaya yönelik tacizinden sonra, G/O medyasının canı sıkıldı.

G/O Media CEO'su Jim Spanfeller, WGAE'ye yazdığı bir mektupta, editoryal gözetim öngörüleri ve sendikanın öne sürdüğü çeşitli taleplerle ilgili olarak Birlik ile daha fazla müzakereye son vereceklerini duyurdu.

Haberler: G/O Media, Deadspin'i Chicago'ya taşıyor ve sendikalı çalışanlarla görüşmeleri askıya alıyor. İşte Jim Spanfeller'ın mektubu. pic.twitter.com/x3ymCOCbmI

— Ben Mullin (@BenMullin) Ocak 10, 2020

"Gizmodo toplu iş sözleşmesinin editoryal bağımsızlık hükümlerine ilişkin değişiklik konusunda, tartışmalarımızın artık verimli olmadığı bir noktaya geldiğimizi düşünüyoruz ve bu nedenle bu konu üzerinde daha fazla tartışmaya girmeyeceğiz."

Bu mektupta ortaya konan taleplerin en rahatsız edici tarafı, bunların arkasında yatan saf güç gaspı niyetleridir. Adil ücret için pazarlık yapmak bir şeydir, ancak çalışanın işe alım konusunda veto yetkisini talep etmek tamamen farklı bir canavardır. Arkadaşlarına pozisyonları açık tutarken, grubun yanlış düşünmekten suçlu bulduğu kişilerin etkili bir şekilde denetlenmesine izin vermek.

Mektupta ayrıca G/O medyasından, çalışanların Freelancerlara ve G/O Media çalışanlarına karşı yürüttüğü taciz kampanyasına son verilmesi yönündeki talepler de yer alıyor. Deadspin de yönetimi değiştirdi ve artık The Onion Company tarafından yönetilecek. Ofisleri Chicago'ya taşınacak, ancak ayrılanların hepsine yeni yönetim kuralları kapsamında işleri geri teklif edildi.

Sendikanın nasıl tepki vereceğine bağlı olarak, G/O medyasının sendikaları tümüyle çökertmeye yönelip yönelmeyeceği belirlenecek. Deadspin ofislerinin G/O medyasının Illinois'e taşınmasının onlara aşağıdaki avantajlardan yararlanma olanağı sağladığını unutmayın: Çalışma Hakkı yasaları Bu yasa eyalette 2019'un başlarında kabul edildi. Kısacası WGAE'nin artık G/O medyasını çalışanlarını sendikaya üye olmaya zorlama konusunda yasal yetkisi olmayacak. Ayrıca sendika dışı çalışanları işe alma ve sözleşme yapma özgürlüğüne de sahip olacaklar.

Bu noktada WGAE Union'ın toparlanıp G/O medyasına sunabilecekleri bir şeyler olduğunu göstermeye başlaması gerektiğini rahatlıkla söyleyebiliriz. Aksi takdirde üyelik herhangi bir çalışan için bir faydadan ziyade bir sorumluluk olarak görülecektir.

Sayın Bay Peterson:

 

WGAE ve Deadspin ile ilgili mevcut duruma değinmek için yazıyorum. Deadspin yayınını mümkün olan en kısa sürede ve hem böyle bir platform için gerekli editoryal özgürlüğü hem de uzun vadeli sürdürülebilirliği sağlamak için iş odağını sağlayacak şekilde yeniden başlatmak bizim hedefimizdir ve karşılıklı olmasını umuyoruz.

 

Bu amaçla, gelecekteki başarısı için en iyi şansı sağlamak amacıyla, özel bir spor platformu olarak kalacak olan Deadspin platformunu The Onion kurumsal yapısı altına taşımaya karar verdik. Bu bağlamda Deadspin'in merkezi bu nedenle Chicago ofisimizde olacaktır. Ancak önceki Deadspin çalışanlarına eski pozisyonlarına (New York ofislerimizde çalışan) dönme teklifi şu anda açık. İsterseniz bu yapısal değişikliğin etkilerini de elbette sizinle tartışmaya hazırız.

 

Gizmodo toplu iş sözleşmesinin editoryal bağımsızlık hükümlerine ilişkin değişiklik konusunda, tartışmalarımızın artık verimli olmadığı bir noktaya geldiğimizi düşünüyoruz ve bu nedenle bu konu üzerinde daha fazla tartışmaya girmeyeceğiz. Her platformumuzda gazetecilerimizin editoryal bütünlüğüne saygı duyduk ve saygı duymaya devam edeceğiz. Şu anda mevcut olan sözleşme hükümleri, dijital medya endüstrisinin başka yerlerinde var olan her şeyi çok aşan bir dille bundan daha fazlasını yapıyor. Aradığınız diğer revizyonlar, raporlamanın bütünlüğünü korumak için değil, markaların neredeyse tam operasyonel kontrolünü pazarlık biriminin ellerine vermek için tasarlanmıştır. Örneğin, patronları medya endüstrisinin normlarının çok dışına çıktığı için personele kimin işe alınabileceği konusunda veto yetkisi verme talebiniz. Mantıksız ve benzeri görülmemiş talepleriniz şirketin çıkarına değildir ve web sitelerimizi okuyucularımızın, çalışanlarımızın ve reklamverenlerimizin yararına başarılı bir şekilde işletme yeteneğimizi engelleyecektir; medya şirketlerinin bu talepleri karşılama becerisine sahip olması kesinlikle kritik öneme sahiptir. siteler sadece ziyaretçilere değil, iş ortaklarına da hitap ederek, şirketimizin ve personelimizin devam eden istihdamının geri dönülemez şekilde zarar görmesini önler.

 

Bildiğinize eminim, geçtiğimiz birkaç ay boyunca Deadspin'i çalıştırma ve ardından yeniden başlatma çabalarımız, Sendika tarafından temsil edilen çalışanların uyumlu, bölücü eylemleri ve yönetimsel kararlarımıza karşı devam eden itirazları nedeniyle ciddi şekilde sekteye uğradı. Konuyla ilgili olarak hem Birliğin hem de üyelerinin ileri sürdüğü görüşlere ve alınan pozisyonlara kesinlikle katılmasak da, bu eylemlerin Deadspin için çalışmak isteyenler ve mevcut editör yönetimimiz üzerinde yarattığı zarar verici etkiden daha da fazla endişe duymaya başladık. artık işe alım sürecine katılmayı reddediyorlar. Serbest çalışan bir yazarın sürekli olarak taciz edildiği son derece halka açık en az bir örnek gördük; öyle ki, kişi Deadspin için daha fazla çalışmayı reddetti.

 

Bu halka açık eylemlerin, aynı uygunsuz tacize maruz kalacaklarından korkan mevcut ve potansiyel yetenekler üzerinde kalıcı bir etki yarattığına inanıyoruz.

 

Bildiğiniz gibi, Ekim 2019'daki gereksiz toplu istifaların hemen ardından, Sendikanın ve üyelerinin işten ayrılma ve Şirket karşıtı kampanyaya girişme davranışlarının grev yapmama taahhüdünüzü ihlal ettiğini iddia ederek WGAE'ye şikayette bulunduk. aksi takdirde toplu iş sözleşmesinin süresi boyunca şirketin çalışmalarına müdahale edemezsiniz. Buna yanıt olarak Birlik, toplu iş sözleşmesi şartlarına uymayı özellikle taahhüt etti. Bu nedenle, bu taahhüdünüzü ilerletmek için sizden, ne WGAE'nin ne de üyelerinin, iş başvurusunda bulunanlara, istihdamı kabul edenlere, serbest çalışanlara veya Deadspin'e hizmet sağlayan diğer kişilere yönelik, engelleyici nitelikte başka herhangi bir davranışta bulunmayacağından emin olmanızı ve onaylamanızı rica ediyoruz. Yeniden başlatmadan kaynaklanan deadspin işlemlerdir.

 

Sonuç olarak, haber platformlarımızda 400'den fazla kişinin çalıştığı ve birinci sınıf yetenekleri çekmeye devam eden bu işi tehlikeye atmayacağız. Devam eden yatırımlarımız ve desteğimizle, tüm G/O Medya platformlarını uzun vadede sürdürülebilir bir şekilde büyütmeyi amaçlıyoruz; bu, çalışanlarımıza daha fazla iş ve fırsat, okuyucularımıza ise daha fazla harika haber sağlayacak.

 

Sizden haber almak için sabırsızlanıyoruz.

 

En içten dileklerimizle,

 

Jim Spanfeller

 

İcra Kurulu Başkanı, G/O Media