Bir süre şirketlerin beyaz erkekleri işe almamaları için vergi kredisi aldıklarını maskelemek için politik doğruluğu nasıl kullandıklarını tartıştık. İş Fırsatı Vergi Kredileri olarak adlandırıldıkları için, daha önce beyaz erkeklerin işgal ettiği kritik rolleri doldurmak için niteliksiz işçileri işe alma konusundaki üretim eksikliklerini telafi ederek ayrımcı işe alım uygulamalarını ödüllendirmektedir.

Bu, İş Gücü Vergi Kredilerinin ne olduğuna dair ne abartı ne de bir yanlış karakterizasyon. Bir kişinin sadece açıklamaya bakması gerekir. IRS'nin web sitesi onaylamak için.

İş Fırsatı Vergi Kredisi (WOTC), işverenlerin belirli hedeflenen gruplar kim var sürekli olarak önemli engellerle karşılaştı istihdam etmek.

WOTC, diğer işgücü programlarına katılır. işyeri çeşitliliğini teşvik etmek ve Amerikalı işçiler için iyi işlere erişimi kolaylaştırmak.

Motivasyonlarının sadece açgözlülük üzerine inşa edildiği varsayılarak, entelektüel kapasitelerinin altını çiziyor ve genel olarak kısa satıyordu. Amazon'dan yakın zamanda sızan bir dahili belge olarak, İş Insiderşirketler, sadece sendikalaşma riskini dengelemek için değil, aynı zamanda çeşitlilik işe alım uygulamalarını da izlemek için sistemleri ve metrikleri takip etmek için sofistike kullanıyorlar.

Business Insider tarafından incelenen konuyu ve dahili belgeleri bilen beş kişiye göre Whole Foods, etkileşimli bir ısı haritası aracılığıyla sendikalaşma riski taşıyan mağazalara göz kulak oluyor.

Isı haritası, Whole Foods'un 510 mağazasının her birine, çalışanlarının bir sendika kurma veya birliğe katılma olasılığına dayanarak bir derecelendirme atanan ayrıntılı bir puanlama sistemi tarafından desteklenmektedir.

Mağazaların bireysel risk puanları, iki düzineden fazla metrikten hesaplanır. çalışan “sadakati” cirosu ve ırksal çeşitlilik; “Bahşiş” insan kaynaklarına çağrılar; sendika bürosuna yakınlık; ve Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi tarafından kaydedilen ihlaller.

Harita aynı zamanda bir mağazanın işsizlik oranı ve yoksulluk sınırının altında yaşayan bölgedeki ailelerin yüzdesi gibi yerel ekonomik ve demografik faktörleri de takip ediyor.

Mağazaların her bir metrik üzerindeki puanları, yüksek riskli Whole Foods mağazalarını göstermek için kırmızı lekelerle biberlenmiş Amerika Birleşik Devletleri'nin coğrafi bir resmi olan ısı haritasına beslenir.

“Ekip Üyesi İlişkileri Isı Haritası, sendikalaşma riski altındaki mağazaları tanımlamak için tasarlanmıştır. Bu erken tanımlama, sorunların sorunlu hale gelmeden önce sorunları ele alarak riski azaltmak amacıyla kaynakların en yüksek ihtiyaç duyulan yerlere yönlendirilmesini sağlar. ”

Bunu dikkate almak önemlidir. Özellikle Merkezciler için™ ve Sosyal Adalet Savaşçıları. Jeff Bezos, en varlıklı insanlarla ve demokratik politikacılarla burunlarını ovuşturan iyi bağlantılı bir milyarderdir. Çeşitliliğin kitlelerin kendilerine karşı çalışmasını engellemede yararlı olduğuna dair inanç ona özel değildir. Dürüst olmak gerekirse, milyoner demokratların ve finans ve yüksek toplumdaki destekçilerinin asla kendi çöküşlerini finanse etmeyecekleri açık olmalıdır.

Onların bu inancı, çeşitliliğin bir zayıflık olduğu bilimsel olarak kanıtlanmıştır. Danimarka ve ABD çalışması. Her ikisi de çeşitliliği sonuçlandırmak bir güç olmaktan uzaktır. Bunun yerine, insanları küreselleşmeye sürüklerken ve ortak kaderlerini ilerletmekten alıkoyarken sosyal uyumu baltalayan bir zayıflıktır. Çeşitlilik hakkındaki sözümü alma, bir zayıflıktır.

ABD ve Danimarka'dan yapılan daha önceki çalışmalar, çeşitliliğin sosyal güven kaybına veya insanların özgürce ve adil muamele beklentisiyle etkileşime girme yeteneğine neden olduğunu bulmuştur. Bu, çeşitliliğin ve topluluğun uyumsuz olduğunu gösteren uzun yıllar süren araştırmaları takip eder.

“ABD'den gelen yeni kanıtlar, etnik olarak farklı mahallelerde, tüm ırkların sakinlerinin“ aşağı düşme ”eğiliminde olduğunu gösteriyor. Güven (kişinin kendi ırkından bile) daha düşük, özgecilik ve toplum işbirliği daha nadir, arkadaşlar daha az. ”

“Bulgular, insanların küreselleşme, tüketim ve bireysellik değerlerine bağlı kaldıklarını ve kendilerini küreselleşmeye maruz kalan 'dünya vatandaşları' olarak gördükçe, kamu mallarına katkıda bulunma olasılıklarının o kadar az olduğunu gösterdi. ve başkalarının katkıları üzerinde 'özgür biniciler' olma olasılıkları daha yüksek. ”

Çeşitlilik bir güç değildir, üstte oturanların yararına kendisine maruz kalan grupları zayıflatan bir zayıflıktır. Çeşitli grupların, söz konusu yönetici elitin bu gündemi ilerlettiklerinde kendilerine attığı avantajlardan yararlanabileceğinden emin olabilirsiniz, ancak artık herkese rüşvet vermek ve manipüle etmek zorunda kalmadıklarında, kendinizi sadece çeşitli şirketler için yaşamak için çalışan bir Neo Feodal Medeniyetinde bulacaksınız. köleliğinizi finanse edin. Kötü niyetli değil, kişisel çıkar duygusu dışında durumun gerçeği budur.